Beratungsangebot für Unternehmen
Auch im ökonomischen Kontext ist der Einsatzbereich der Psychologischen Beratung und des Systemischen Coachings hilfreich:
Einzelberatung
Sofern Sie feststellen, dass einzelne Mitarbeitende sich wahrgenommen problematisch verhalten oder es immer wieder zu Reibungspunkten kommt, kann eine Systemische Beratung ein sinnvolles Instrument sein, um innerhalb des Systems, in welchem sich der betreffenden Mitarbeitende bewegt, mögliche Konfliktursachen zu identifiziert und so nachhaltig eine positive Entwicklung einzuleiten.
In Einzelberatungen biete ich meine Unterstützung in der Entwicklung des einzelnen Mitarbeitenden an!
Teamentwicklung
In Teamkonstellationen kann es zu tiefgehenden Konfliktsituationen kommen, welche das effiziente und harmonische Zusammenarbeiten nachhaltig schädigen können.
Im Rahmen der Teamentwicklung begleite ich Sie und Ihre Mitarbeitenden gerne bei der Identifikation der wesentlichen Konfliktherde, der Harmonisierung der Kommunikation, und der nachhaltigen Lösung von Problem-Situationen.
Führungskräftecoaching
Durch die sich stets und immer schneller verändernde Arbeitswelt stellen sich kontinuierlich neue Anforderungen an Führungskräfte.
Einen eigenen, auf die Mitarbeitenden passenden Führungsstil zu finden, Rollenkonflikte zu lösen und dabei das unternehmerische Ziel nicht aus den Augen zu verlieren, kann mitunter sehr herausfordernd sein.
Gerne begleite ich Ihre Führungskräfte im Rahmen eines Coachings bei der eigenen Entwicklung und der nachhaltigen Etablierung eines sicheren und zielgerichteten Auftretens.
Mental Health-Angebot
Unternehmen buhlen intensiv um geeignetes Personal. Dabei werden vielfältige Benefit-Systeme angeboten, welche sich nicht selten auf die körperliche Gesundheit der Mitarbeitenden konzentrieren. Um hier als Arbeitgeber auch der psychischen Gesundheit und damit der nachhaltigen Leistungsfähigkeit der Belegschaft gerecht zu werden, biete ich Psychologische Beratungen an, die es dem Mitarbeitenden ermöglichen, einen neutralen und voll vertrauenswürdigen Ansprechpartner kontaktieren zu können, wobei ich gerne bei der Bewältigung privater sowie beruflich herausfordernder Zeiten begleite.
Allgemeine Anliegen der Mitarbeitenden:
- durch Überlastung
- durch Überforderung
- durch private/ persönliche Belastungen
- durch Stress-/ Drucksituationen
Konfliktsituationen in diversen Konstellationen:
- unterhalb der Mitarbeitenden
- zwischen Führungskraft und Mitarbeitendem
- zwischen Führungskräften/ auf Führungsebene
Führungskräfte-/ Mitarbeiterentwicklung:
- Rollenkonflikte
- Identitätsproblematiken durch neue Rollen (Beförderungen, Versetzungen, u.v.m.)
- Soft Skill-Entwicklungen (Delegationsvermögen, Konfliktmanagement, Kommunikationskompetenz, u.v.m.)
Mögliche Anliegen für eine
Psychologische oder Systemische Beratung
in Ihrem Unternehmen:
Teamentwicklung:
- Beseitigung von Konkurrenzsituationen
- Herstellung einer Kompatibilität bei unterschiedlichen Arbeitsweisen
- Harmonisierung von Kommunikation
Nehmen Sie die Optimierung und nachhaltige Entwicklung Ihrer Unternehmung in die Hand!
Um ein mögliches Leistungsangebot zu erstellen und abzuprüfen, ob mein Beratungsspektrum für Ihre Unternehmung, Ihre Mitarbeitenden und Ihre Herausforderungen passend ist, kontaktieren Sie mich gerne unverbindlich!
Gerne klären wir im gemeinsamen Gespräch die Möglichkeiten einer Zusammenarbeit sowie die daraus resultierenden Angebotsdetails.
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